REGLAMENTO DE TRABAJO

PARTIDO CENTRO DEMOCRÁTICO NIT. 900.754.646-8 REGLAMENTO DE TRABAJO APROBADO MEDIANTE ACTA NO. 01 DEL 16 DE ENERO DE 2015

CAPÍTULO I

ARTÍCULO 1- El presente reglamento interno de trabajo prescrito por el PARTIDO CENTRO DEMOCRÁTICO-sigla CD domiciliado en la ciudad de Bogotá D.C, en la carrera 11 # 85-65 y a sus disposiciones quedan sometidos tanto el Partido como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos Individuales detrabajo celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

CAPÍTULO II

CONDICIONES DE ADMISIÓN ARTÍCULO 2- Quien aspire a desempeñar un cargo en el CD debe presentar los siguientes documentos: a) Hoja de Vida b) Dos (2) fotografías 3x4 fondo azul c) Registro Único Tributario RUT d) Certificado Antecedentes Disciplinarios Procuraduría General de la Nación e) Certificado de Antecedentes Fiscales de la Contraloría General de la República f) Certificado Antecedentes Judiciales – Policía Nacional g) Fotocopia Cédula de Ciudadanía o copia de tarjeta de identidad según el caso. h) Certificaciones laborales con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada. i) Certificados o títulos correspondientes a su nivel de estudio. j) Formulario declaración de bienes y rentas en el formato del Partido Centro Democrático (Solo cargos directivos), Juramentada ante Notario. k) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años. l) Certificado de la última EPS y AFP que haya estado afiliado PARÁGRAFO: El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al trabajador, sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto. Es prohibido como requisito de ingreso, ni durante la vigencia del contrato la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo "datos acerca del estado civil de las personas, numero de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca (L 13/72 Art 1) lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres. Solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Art. 43, C.N. arts 1 y 2. Convenio N 111 de la OIT, Res. 3941/94 del Mintrabajo), el examen de sida (D R 559/91 . Art. 22). ni la libreta militar (D. 2150/95, Art. 111).

CAPÍTULO III

PERÍODO DE PRUEBA ARTÍCULO 3- El CD, una vez admitido el trabajador podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte del CD, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, Art 76). El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, Art 77 núm. 1). El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90, Art. 7). Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, sin embargo, la terminación unilateral del contrato de trabajo durante el periodo de prueba por parte del empleador, si bien es una facultad discrecional, no puede ser entendida como una autorización para la arbitrariedad, sino que por el contrario debe fundamentarse en la comprobación cierta de la falta de aptitudes del trabajador para el desempeño de la labor; y de darse el despido basado en un tratamiento discrirninatorio, no tendría los efectos jurídicos fijados en la legislación por presentarse el desconocimiento de derechos fundamentales como el del trabajo y la igualdad. Si ha expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (CST, Art. 80).

CAPÍTULO IV

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ARTÍCULO 4- Son meros trabajadores accidentales o transitorios los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (CST, Art.5).

CAPÍTULO V

HORARIO DE TRABAJO ARTÍCULO 5- La jornada de trabajo las cuales se discriminan en horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así: Los días laborables para el personal son: De Lunes a viernes 8:00 a.m. a 5:30 p.m. Hora de almuerzo: De 12:00 p.m. a 1:00 p.m. o de 1:00 p.m. a 2:00 p.m. según programación. PARÁGRAFO 1: Si en el CD se labora el día domingo, por cada domingo o festivo trabajado se reconocerá un día compensatorio remunerado a la semana siguiente. PARÁGRAFO 2: Cuando el CD tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales deportivas o de capacitación (L. 50/90. Art. 21). PARÁGRAFO 3: Jornada laboral flexible. (L 789/2002, Art. 51) Modificó el inciso primero del literal C) incluyó el d) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos que permitan operar al Partido en secciones del mismo sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la